Bonusly Opinie użytkowników, ceny i popularne alternatywy

Bonusly (dawniej Bonus.ly) to program zaangażowania pracowników, który pozwala użytkownikom rozpoznać dobrą pracę swoich pracowników i członków zespołu, zapewniając im bonusy i przyjemne nagrody. Jego funkcje obejmują integracje społeczne, analizy, raporty, programy motywacyjne dla firm i inne. Zebraliśmy opinie Bonusly z całego internetu i ustaliliśmy, że ma ogólnie pozytywne oceny. Udostępniliśmy także dostępne opcje cenowe.

Podsumowanie dodatkowych opinii użytkowników

Co robi dobrze

Użytkownicy, którzy udzielili Bonusly pozytywnej recenzji, stwierdzili, że aplikacja zapewnia swoim pracownikom kreatywny sposób na wzajemne rozpoznawanie i wspieranie wysiłków w pracy. Pochwalili także przyjazny dla użytkownika interfejs i doskonały zespół obsługi klienta.

Co nie robi dobrze

Użytkownicy, którzy udzielili Bonusly negatywnej opinii, stwierdzili, że przyznanych miesięcznie punktów nie można gromadzić i przepadną, jeśli nie zostaną wykorzystane. Powiedzieli również, że jest to dodatkowy wydatek nieoperacyjny i jest idealny dla firm z dodatkowym budżetem.

Najbardziej pomocna pozytywna recenzja użytkownika

Użytkownik, który opuścił pozytywną recenzję Bonusly on Capterra, powiedział, że aplikacja jest łatwa w konfiguracji i obsłudze. Wspomniał, że oprogramowanie jest niesamowitym narzędziem do rozpoznawania pracowników i premii peer-to-peer, co pomaga zwiększyć produktywność i zwiększyć motywację. Pochwalił także jego płynną integrację z aplikacjami społecznościowymi.

Najbardziej pomocny negatywny przegląd użytkowników

Użytkownik, który pozostawił negatywną recenzję Bonusly na Capterra, skarżył się na sporadyczne błędy i usterki podczas korzystania z aplikacji mobilnej. Powiedział również, że do utrzymania korzystania z aplikacji potrzebna jest znaczna część budżetu rekreacyjnego, więc firmy muszą się upewnić, że jest tego warta.

Premia cenowa

Bonusly oferuje trzy opcje subskrypcji rozliczane corocznie: Core (2,70 USD / użytkownik / miesiąc), Pro (4,50 USD / użytkownik / miesiąc) i Enterprise (niestandardowe ceny). Główną różnicą między planami jest dostęp do funkcji premium, takich jak integracja z jednym logowaniem, premie urodzinowe i rocznicowe oraz programy motywacyjne dla firm.

PlanyRoczne ceny *
($ / Użytkownik / rok)
Motywacja firmy
Programy
Rdzeń$32.40
(lub 2,70 USD / użytkownika / miesiąc)
Zawodowiec$54
(lub 4,50 USD / użytkownika / miesiąc)
PrzedsiębiorstwoDostosowaneDostosowane

* Wszystkie plany są rozliczane corocznie i powinny być opłacane w całości na początku cyklu rozliczeniowego.

Powyższe koszty obejmują jedynie opłaty abonamentowe za korzystanie z platformy. Koszty nagród są rozliczane osobno, według wartości nominalnej, gdy pracownicy wymieniają swoje zyski premiowe.

Bonusly Features

Sprawdź poniższą listę niektórych funkcji Bonusly:

  • Rozpoznawanie pracowników
  • Integracje społeczne
  • Aplikacja mobilna
  • Wyświetlacz w biurze
  • Analityka
  • Osiągnięcia
  • Raportowanie
  • Dedykowany zespół ds. Sukcesu klienta
  • Globalne nagrody
  • Wsparcie językowe
  • Integracja HRIS i Single Sign-On
  • Premie z okazji urodzin i rocznic pracy
  • Programy motywacyjne dla firm

Pomocne zasoby do zarządzania wydajnością

Najlepszy system zarządzania wydajnością dla małych firm, 2017 - Systemy zarządzania wydajnością umożliwiają łatwe śledzenie wydajności pracowników i opracowywanie strategii ich poprawy. Sprawdź nasze zalecenia dotyczące trzech najlepszych systemów zarządzania wydajnością dla małych firm.

Jak przeprowadzić badanie zaangażowania pracowników z bezpłatnym szablonem - ankieta dotycząca zaangażowania pracowników może dać Ci świetny wgląd w to, czy Twój zespół jest szczęśliwy i cieszy się swoim środowiskiem pracy w szybki i łatwy sposób. W tym artykule omówimy, jak administrować ankietą zaangażowania pracowników od początku do końca.

33 Pomysły zaangażowania pracowników od profesjonalistów - Szukasz sposobów na zaangażowanie pracowników i zachęcenie ich do pracy? Oto nasze 31 najlepszych pomysłów na zaangażowanie pracowników od specjalistów ds. Zasobów ludzkich (HR) i właścicieli małych firm w całym kraju.

15 Statystyki zaangażowania pracowników, o których powinieneś wiedzieć - Utrzymanie zaangażowania pracowników ma kluczowe znaczenie dla wydajności i sukcesu organizacji. Oto 15 wnikliwych statystyk zaangażowania pracowników, o których powinieneś wiedzieć.

Bonusly FAQ

Czy Bonusly oferuje bezpłatną wersję próbną?

Tak. Zainteresowani użytkownicy mogą zarejestrować się w 30-dniowej bezpłatnej wersji próbnej Bonusly bez podawania danych karty kredytowej.

Czy muszę płacić za niewykorzystane nagrody lub premie dla pracowników?

Nie. Płacisz tylko za koszty nagród, gdy pracownicy wymieniają swoje bonusy. Płatności z tytułu nagród są rozliczane na koniec miesiąca lub gdy łączna kwota wykupów przekracza 100 USD.

Jakie urządzenia są obsługiwane przez Bonusly?

Dostęp do bonusów można uzyskać za pośrednictwem urządzeń stacjonarnych, iOS i Android.

Bonusly Omówienie wideo

Ten film zawiera krótki przegląd tego, w jaki sposób system nagród Bonusly może pomóc firmom w poprawie ich inicjatyw zaangażowania pracowników.

Popularne integracje

Przy wyborze oprogramowania do zarządzania wydajnością ważne jest, aby system był zintegrowany z innymi aplikacjami, z których firma korzysta obecnie. Oto lista niektórych popularnych integracji Bonusly:

  • Luźny
  • BambooHR
  • Mianowicie
  • Zenefits
  • Lista płac ADP
  • Zespoły Microsoft
  • Krok
  • HipChat
  • Czat Google Hangouts
  • Skamłać
  • Zapier
  • Igloo

Najlepsze alternatywy bonusowe

Nie jesteś pewien, czy Bonusly jest odpowiedni dla Ciebie? Przeczytaj nasze recenzje wszystkich systemów zarządzania wydajnością w celu porównania lub sprawdź jedną z trzech alternatywnych opcji.

Odwiedź małe ulepszeniaOdwiedź Cornerstone Growth EditionOdwiedź Trakstar

Loading...