Korzyści

Jak odczytywać wyniki kalkulatora SEP IRA Sugerowany wkład pracodawcy SEP IRA: Sugerowana składka powinna być taka sama, jak żądana kwota, którą wkładasz, chyba że żądany wkład przekracza 25 procent dochodu lub 55 000 dolarów. Jeśli twój dochód jest zbyt niski, pożądany wkład może być zbyt wysoki.

Czytaj Więcej

Jeśli jesteś właścicielem firmy, który chce oferować swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne, ważne jest zrozumienie różnic między HMO a PPO a innymi rodzajami planów ubezpieczeń zdrowotnych. Ten artykuł wyjaśni: HMO vs PPO: Jaka jest różnica? Inne rodzaje sieci zdrowotnych: EPO, POS, HDHP i inne Wybór właściwego planu dla małej firmy Porównamy te plany ubezpieczeń zdrowotnych pod względem kosztu / miesięcznej składki, pokrycia (i.

Czytaj Więcej

Konta refundacyjne (HRA) i konta oszczędnościowe (HSA) są używane do zwrotu kosztów opieki zdrowotnej pracownikom za pomocą dolarów przed opodatkowaniem. Podstawowa różnica między nimi polega na tym, że HRA jest finansowany przez pracodawcę, podczas gdy HSA może być finansowany przez pracodawcę lub pracownika, jeśli pracownik jest zapisany do planu zdrowotnego o wysokim odliczeniu (HDHP).

Czytaj Więcej

Plan odnowy biologicznej opisany jako część firmy zazwyczaj obejmuje kilka obszarów dobrego samopoczucia pracowników, w tym fizyczne, psychiczne i społeczne / społeczne aspekty zdrowia. Dobry plan wellness dla pracowników musi zawierać elementy ze wszystkich tych aspektów i być atrakcyjny dla wszystkich rodzajów pracowników w Twojej firmie.

Czytaj Więcej

Usługi Capital One Advisors 401k rozpoczęły się w 2011 roku. Od tego czasu Capital One skupia się na dostarczaniu planów 401 (k) poprzez dwie główne oferty: ShareBuilder i Spark 401k. Poprzez ShareBuilder 401k, który został uruchomiony w 2005 r., Capital One zapewnia niestandardowe plany 401 (k) mniejszym firmom średniej wielkości.

Czytaj Więcej

Świadczenia pracownicze to przywileje hostowane przez pracodawcę, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy, 401 tys. Planów oszczędnościowych i ubezpieczenie na życie. Oferowanie pakietu świadczeń może kosztować od 0 do setek dolarów na pracownika miesięcznie. Pakiet świadczeń pracowniczych pomaga przyciągać i zatrzymywać wysokiej jakości pracowników; będziesz potrzebować dwóch rzeczy, aby zacząć - dostawca świadczeń i budżet.

Czytaj Więcej

Ten przewodnik jest przeznaczony dla osób, które chcą kupić indywidualną polisę ubezpieczenia zdrowotnego dla siebie lub swoich rodzin. Pokażemy Ci, gdzie kupić ubezpieczenie zdrowotne, jak działa proces i jak wybrać odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne dla Twojej wyjątkowej sytuacji. W ciągu ostatnich kilku lat wiele się zmieniło.

Czytaj Więcej

Formularz IRS 5500 to formularz, który wielu pracodawców musi składać corocznie w celu dostarczenia informacji o planach emerytalnych sponsorowanych przez pracodawcę. 401 (k) sponsorzy planu często używają administratorów zewnętrznych do rozwiązywania problemów związanych z planem, w tym do wypełniania formularza 5500, podczas gdy niektórzy zajmują się nim samodzielnie. Ważne jest, aby dokładne zgłoszenia były składane na czas, aby uniknąć kar lub zaplanować dyskwalifikację.

Czytaj Więcej

Kalkulator oszczędności jest doskonałym narzędziem do obliczania odsetek złożonych i szacowania wartości oszczędności w pewnym okresie czasu. Korzystając z powyższego kalkulatora oszczędności, można zobaczyć, jakie oszczędności będą warte w przyszłości i jak szybko będą rosły na rachunku oszczędnościowym, certyfikatach depozytowych (CD) lub rachunku rynku pieniężnego.

Czytaj Więcej

Plan podziału zysków może być innowacyjną strategią wynagradzania dla właścicieli firm, aby motywować i nagradzać swoich pracowników. Istnieją dwa rodzaje planów podziału zysków: te, które odkładają zyski na plan emerytalny i te, które przynoszą zyski, stanowią część planu podstawowego wynagrodzenia. Będziemy też mówić o gainsharing tutaj, innej popularnej opcji, która jest oddzielona od dzielenia się zyskami, ale powszechnie mylona z tym.

Czytaj Więcej

Zenefits zapewnia kompleksowe rozwiązanie kadrowo-płacowe w rozsądnej cenie od 5 do 14 USD na pracownika. Możesz wejść na pokład pracowników, śledzić rejestrację świadczeń, zarządzać zleceniami na czas i wykonywać listy płac zgodnie z przepisami podatkowymi. Jednak nie jest to jedyna gra w mieście. W tym artykule przyjrzymy się 6 konkurentom Zenefits, którzy zapewniają podobny zestaw połączonych funkcji HR, świadczeń i płac.

Czytaj Więcej

Miejsce pracy nie jest takie jak kiedyś. Globalizacja, polityka, technologia i zmiany kulturowe zmieniają nie tylko to, co robią pracownicy, ale gdzie robią to i jak chcą być wynagradzani. Rozważ te 5 trendów w miejscu pracy w 2018 r., Które prawdopodobnie wpłyną na przedsiębiorstwa, ponieważ bezrobocie pozostaje niskie, rośnie konkurencja o najwyższe talenty, a pracownicy domagają się większej równowagi między pracą a życiem prywatnym.

Czytaj Więcej

Profesjonalna organizacja pracodawców (PEO) jest alternatywą dla osób zatrudnionych w małych firmach, które chcą oferować profesjonalne zasoby ludzkie (HR) i opcje świadczeń pracowniczych podobne do większych przedsiębiorstw. PEO są najlepsze dla małych firm poszukujących korzyści, takich jak tanie ubezpieczenie zdrowotne w stawkach grupowych ze względu na ich siłę nabywczą.

Czytaj Więcej

Własne ubezpieczenie (znane również jako samofinansowanie) umożliwia właścicielom małych firm tworzenie własnych planów ubezpieczeniowych i zarządzanie nimi, bez podlegania ograniczeniom i kosztom pracy z większymi tradycyjnymi przewoźnikami ubezpieczeniowymi. Jednak samoubezpieczenie wiąże się z wysokim poziomem ryzyka i odpowiedzialności.

Czytaj Więcej

Jeśli czytasz ten artykuł, być może już przeczytałeś nasz przewodnik na temat zapewnienia ubezpieczenia medycznego swoim pracownikom. Ten przewodnik ma na celu wyjaśnienie, w jaki sposób zapewnić ubezpieczenie dentystyczne i wzrokowe na łatwych do opanowania elementach, takich jak to, dlaczego je udostępnisz, jakie są korzyści z ich dostarczenia, jakie masz opcje (kto, co i jak) i co z tego wszystkiego. rodzajów planów ubezpieczenia stomatologicznego i wizyjnego, wraz z najlepszymi praktykami i sposobem rozkładania kosztów.

Czytaj Więcej

Inwestycja o wartości 401 tys. Jest niezbędna, jeśli chcesz osiągnąć komfortową i stabilną finansowo emeryturę. Istnieje wiele różnych sposobów zarządzania inwestycjami 401k, aby uzyskać jak najwięcej korzyści z planu emerytalnego. Rozmawialiśmy z ekspertami, którzy podzielili się swoimi najlepszymi wskazówkami dotyczącymi zarządzania planem 401k.

Czytaj Więcej

Jak czytać wyniki SIMPLE IRA Kalkulator Niektóre zasady dotyczące czytania wyników kalkulatora SIMPLE IRA obejmują: Roczne składki SIMPLE IRA: PROSTE składki IRA powinny wynosić co najmniej 3 procent rocznej rekompensaty lub 5000 USD. Jeśli są one większe niż 20 000 USD lub 8–10% dochodu pracownika, lepiej jest skorzystać z SEP IRA.

Czytaj Więcej

Polityka ławy przysięgłych określa zasady, zgodnie z którymi pracownicy mogą żądać czasu wolnego od pracy, kiedy zostali wezwani do zasiadania w ławie przysięgłych. Twoja polityka dotycząca obowiązków ławy przysięgłych informuje Cię o tym, kiedy pracownicy zostali poproszeni o służbę i pozwala ci określić, jakich dokumentów potrzebujesz. Wyjaśnia również, w jaki sposób otrzymają rekompensatę za czas wolny od pracy.

Czytaj Więcej